在厂里上班不加班罚款违法吗

作为一名资深家庭法律律师，我的工作领域虽主要聚焦于离婚和儿童抚养案件，但在此，我将尝试以法律的视角来探讨一个看似与家庭法无关的问题——在厂里上班不加班罚款是否违法。

，我们需要明确的是，任何用人单位在与劳动者建立劳动关系时，都必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。具体到加班问题，《劳动法》第四十一条明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

因此，如果工厂未经与工会或员工协商，强制要求员工加班，或者超过法定时间限制加班，那么这种行为本身就已违反了法律规定。在此基础上，若工厂对拒绝加班的员工实施罚款，更是对员工合法权益的侵犯。

从法律角度来看，罚款是一种行政处罚手段，只有国家行政机关和法律、法规授权的组织才有权行使。企业作为民事主体，并无权力对员工实施罚款。根据《劳动合同法》第八十条，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

此外，《工资支付暂行规定》第十六条也指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这里的赔偿损失与罚款有本质区别，它必须基于实际的经济损失，且赔偿金额应合理，不能超出劳动者的承受能力。